NHKの40代男性管理職が2019年に死亡した件に対して、労災と認定されたという報道があった。

過労死や過労が原因の事故が後を絶たない原因は、労働が長時間かどうかだけを管理するという的外れな対応のせいではないか。

労働者本人の健康状態が確認できるのなら本人が希望するだけ残業しても構わないし、逆に、健康状態に問題がある場合は残業ゼロでも休ませるような制限を行うべきではないか。